华体会体育(中国)hth·官方网站土木工程、工程管理：大量80、90后转行看完坚决不选工程类专业2014年6月份万科地产总经理发表演讲表达一个观点：房地产已经进入白银时代。从2014年起房地产市场进入调控期，各房地产企业进行整合阶段，期间大量小型房地产资金链断裂而倒闭，一直进入2016年房地产行业因人们的刚需及供应量的减少，2016下半年房地产进入暴涨阶段，天津、合肥等等都相继出现“排队抢房”的新闻。。。。那么随着房地产行业的好转火爆，对于土木工程、工程管理类专业的毕业生来说工作是否变得更好了呢？

　　答案是相反的，工作没有变得更好，反而大量土木工程、工程相关行业的人员都在进行转行。土木工程吧，知乎土木工程板块大量工程人员正在进行转行、或者已经转行（并且从转行的人员反应来看，转行之后幸福度大大提升）华体会体育(中国)hth·官方网站。

　　1、国家政策及行业趋势，决定了建筑业的发展方向——建筑业是跟国家城市化息息相关的，城镇化率近年来在不断增长，最终达到70%（国家规划）左右。而到达这个点的时间，大约是10年，也就是说，几年过后，建筑业将会洗牌，小型房地产、施工企业退出，大企业勉强延续，大量土木工程从业者将会面临转行或失业。尽管现在有一带一路华体会体育(中国)hth·官方网站、供给侧改革等等政策鼓励大家前往基础设施，鼓励大家出国，且不谈论基础设施的行业前景，但是基础设施（路、桥、市政等）的工作，又会引出下一个原因——

　　2、工作地点不稳定，甚至远离城市，与家人聚少离多——这可能是80%的工程人所面临的问题，项目在哪里，人就在哪里。你永远不知道下一个项目是在繁华的解放碑还是在偏僻的云贵高原。就拿公司的高速项目来说吧，在贵州的大山里，那里的同事一个月都下不了一次山，过着近乎原始人的生活。很多人说我不怕，耐得住寂寞，那我问你，你这么拼是为了什么？大多数人还不是希望家人团聚，健康幸福。你远在深山，她翘首以望，难道这就是所谓的幸福，当你回家的时候，儿子的一声“叔叔”又会让土木人作何感想呢？

　　3、横向对比，其实收入也就一般——为什么往前几年大家都说做工程赚钱，现在都说工程难做。以前的土木行业粗放管理，行业不规范，灰色收入多。现在行业管理，已经相对精细化，说白了，甲方已经很难被忽悠了，甚至有的工程，都是亏损中标。以前经常听说，某某项目经理，某个项目赚了上亿，奖金分了好几百万，我现在的公司也有鲜活的例子。我不否认现在有部分项目也比较赚钱，但这一定不会是常态，市场红利已过。现阶段，土木行业利润率是远远低于如金融、互联网行业的。比如小编的高中同学，一个做软件工程的，现在在网易做前端工程师，年薪40万，而我们公司（全国排名第二、第三的幕墙公司）工管部门的总监年薪才20万。两者工作年限，前者工作经验6年，后者工作经验12年；然而年薪差一半。

　　4、职业发展天花板明显——项目经理是很多人的职业终点了。在这里我并不是说项目经理这个职位收入不高或者不好，但他有个很大的弊端，就是即使你是项目经理了，年薪百万，你也得待在项目上，30多岁的年纪，正值人生黄金时期，很多人这个时候却开始怀疑人生。

　　5、工作环境差，没有双休日，工作辛苦——这里指的工作环境不仅仅是自然环境（什么粉尘啊、油漆啊、360度全露天办公啊），还包括人文环境。在工地上，接触得最多的是一线工人，长期处于一个封闭的小环境里面，其实是和社会完全脱节了。其次，工作辛苦，我想举个例子，小明第一天白天上班，通宵打混凝土，第二天继续上班，这不是黑，这是我的真实体验。关键在于，这么辛苦，你却没有获得任何对于你职业发展有用的东西。你每天做得最多的事情不是看图纸，画图，而是帮劳务协调各种资源（叫塔吊、找材料、混凝土等等）这些螺丝钉的事情。而且工作基本无休息日，以小编自己经历来说，2010-2014年做监理工程师，当时在苏州一个工地上，基本都是单休，但是因为在苏州，用一句诗概括就是独在异乡为异客。休息日也是在办公室打游戏。后面跳槽进了现在的施工单位，基本上没双休华体会体育(中国)hth·官方网站，只有国庆和春节才能回家，一年只能见父母两次。

　　简而言之，这是土木工程原地踏步不思进取的落后工作模式，与年轻人日益增长的价值实现追求之间的矛盾，转行只是一个集中体现。